Programa de Lanzamiento: hasta 15 Roles sin costo el primer año · sin tarjeta · sin implementación · sin datos de personas
Las primeras 10 empresas · Lanzamiento a fines de setiembre de 2026
La IA avanza más rápido de lo esperado, transformando la fuerza laboral y exigiendo que el talento evolucione
La adopción acelerada de la Inteligencia Artificial plantea un desafío crítico: el riesgo de que las habilidades queden obsoletas si no logran adaptarse a tiempo.
Las organizaciones buscan mejorar productividad, eficiencia y competitividad, pero muchas aún carecen de herramientas efectivas para guiar y empoderar a sus equipos en este proceso. En la práctica, esto se traduce en una creciente “robotización” del trabajo, con personas atrapadas en tareas repetitivas y desconectadas de su potencial creativo.
Sin el acompañamiento adecuado, la transformación tecnológica genera incertidumbre, ansiedad y resistencia al cambio, afectando tanto el bienestar de las personas como el impacto real de las iniciativas de IA.
Reorientar estos roles hacia funciones más humanas, creativas y significativas no solo es posible, sino estratégico para construir organizaciones más dinámicas, saludables y productivas.
Evolución del Talento en organizaciones, impulsada por una Plataforma centrada en las Personas junto a la IA
JobKind.AI es una plataforma diseñada para acompañar la re-conversión laboral en entornos corporativos, combinando el poder de la inteligencia artificial con acompañamiento humano y priorizando el bienestar durante todo el proceso de transición.
Su propósito es fortalecer las relaciones de confianza entre las empresas y sus personas, anticipando el cambio y ayudando a identificar cómo la IA transforma el trabajo, para que la organización y cada Colaborador tomen acciones hacia esa evolución.
JobKind ayuda a las organizaciones a entender cómo está cambiando el trabajo antes de impulsar la evolución de las personas. Ese primer paso es JobKind Monitor.
JobKind Monitor
Analiza el trabajo donde realmente ocurre: en las Tareas.
Cada Rol se descompone en las Tareas que lo forman, y cada una se clasifica según cómo la IA la está transformando. De ahí sale una lectura simple: cuánto del trabajo de ese Rol está cambiando y cuánto se mantiene.
01
Carga de Roles
Nombre del Rol y cuánta gente lo ocupa. Alta autogestionada, sin implementación ni consultoría.
02
Tareas de cada Rol
JobKind propone las Tareas típicas de cada Rol a partir de taxonomías ocupacionales de referencia. La organización elige las suyas, las ajusta y las pondera.
03
Análisis de Tareas
El análisis se hace Tarea por Tarea. Cada una queda clasificada como Automatizable, Transformable, Amplificable o Estable, con las capacidades humanas que la sostienen.
04
Monitoreo Continuo
Las Tareas se vuelven a analizar de forma continua y periódica. Cuando una Tarea cambia de categoría, la plataforma informa qué cambió y qué conviene hacer. Eso hace de JobKind un producto vivo y no un informe.
El corazón de JobKind
Cada Tarea del Rol queda en una de cuatro categorías.
Las cuatro categorías ordenan el trabajo de mayor a menor cambio. No hablan de personas: describen qué le está pasando a cada Tarea.
Capacidades humanas
Lo que la tecnología no reemplaza, identificado Tarea por Tarea.
Para cada Tarea de cada Rol, JobKind identifica las capacidades humanas que la protegen de la automatización o que la potencian junto a la IA. Se organizan en cuatro dimensiones, y no todas aplican a todos los Roles.
Cognitivas
Pensamiento crítico
Resolución de problemas no estructurados
Toma de decisiones con criterio
Aprendizaje y adaptación
Aprendizaje continuo
Apertura al cambio
Autonomía con nuevas herramientas
Sociales y relacionales
Comunicación
Colaboración
Trabajo interdisciplinario
Humanas diferenciales
Juicio ético
Empatía
Creatividad
JobKind sugiere las capacidades prioritarias de cada Tarea, y la organización las valida.
Esa lectura es la que convierte el diagnóstico en un plan de formación defendible. No se capacita en lo que está de moda: se capacita en lo que sostiene el trabajo que la organización necesita conservar.
El resultado
Cuánto del tiempo de cada Rol está cambiando.
No se cuentan Tareas: se pesan. Cada Tarea ocupa una porción distinta del tiempo del Rol, y ese peso lo define la organización. Por eso dos empresas con el mismo Rol pueden tener resultados muy distintos.
Distribución del tiempo del Rol · Capacidad humana prioritaria de cada Tarea · Comparación entre los Roles de la organización · Alertas cuando una Tarea cambia de categoría
Cuáles Tareas de la Empresa están cambiando para los Roles analizados.
El mismo análisis, visto desde la Empresa. Permite filtrar todas las Tareas por categoría, e identificar qué capacidades humanas las protegen y qué Roles las comparten.
Todas las Tareas de la Empresa · Filtro por categoría · Capacidades humanas que las protegen · Roles que comparten cada Tarea
Importante
JobKind Monitor no evalúa personas.
Monitor analiza Roles y Tareas. Las personas entran en escena recién con Evolution, y entran para tener voz, no para ser evaluadas.
Analiza Tareas y Roles, no individuos
Ningún Colaborador recibe un puntaje ni queda comparado con otro. Lo que se clasifica es el trabajo, no quien lo hace.
No necesita datos personales
Monitor funciona con la estructura de Roles y Tareas de la organización. No requiere nómina, ni legajos, ni información individual.
Orienta, no decide
La plataforma no automatiza decisiones de talento: las informa. El enfoque es anticipar y reconvertir, no reducir.
Reservá tu lugar en el Programa de Lanzamiento
Las primeras 10 empresas que reserven su lugar usan JobKind Monitor con hasta 15 Roles, sin costo durante el primer año. Después del programa, la versión sin costo será de 5 Roles.
Lanzamiento a fines de setiembre de 2026 · sin tarjeta · sin implementación · sin datos de personas
JobKind Evolution Próximamente
JobKind Evolution: la organización le da voz a cada Colaborador en la evolución de su propio trabajo.
Evolution extiende el análisis de los Roles a los Colaboradores. Las rutas de evolución no las define la persona por su cuenta ni la empresa sin consultarla: se construyen entre el Colaborador, sus líderes y el equipo de Recursos Humanos.
Evolution no se limita a identificar dónde hacen falta upskilling y reskilling. Reentrenar a quien ya está en la organización es más barato que desvincular, seleccionar e inducir a alguien nuevo, y evita perder algo que no figura en ningún presupuesto: el conocimiento del negocio y los vínculos que esa persona ya construyó. Para la empresa es ahorro real y capacidad que se sostiene. Para el Colaborador, la señal de que el cambio se hace con él y no a costa suya.
La organización pone el marco y la dirección, y le da al Colaborador voz sobre su propio trabajo.
Rutas de Evolución de Talento
La organización propone el marco y el Colaborador aporta su mirada sobre su propio trabajo. La ruta se acuerda entre ambos, con información estructurada y alineada a cómo el trabajo está cambiando.
Inteligencia Colectiva
Una transformación impulsada por las personas, donde los Colaboradores tienen voz activa en cómo evolucionan sus Tareas frente a la IA, la tecnología y la automatización.
Asistentes y Agentes · Copilotos de IA
Asistentes conversacionales que brindan soporte proactivo, identifican oportunidades de mejora, detectan información faltante y acompañan las rutas de aprendizaje y la evolución de los Roles.
Decisión e Impacto
Indicadores concretos sobre la evolución de la fuerza laboral y el impacto de las iniciativas de reconversión, para validar el retorno de la inversión y sostener la estrategia de talento en el tiempo.
Aprendizaje y Bienestar
A medida que la IA se vuelve una compañera cotidiana, el trabajo humano se desplaza de la ejecución a la decisión constante. Evolution acompaña ese desplazamiento cuidando también a la persona.
Evolución del Talento en organizaciones, empoderada por la Plataforma JobKind, centrada en las personas y diseñada para el trabajo transformado por la IA
Visión JobKind.AI
El acceso llega con el lanzamiento
A fines de setiembre de 2026. Las primeras 10 empresas que reserven su lugar entran con hasta 15 Roles sin costo durante el primer año.
Quiénes Somos
Fundadores y Consejo Asesor
Juan Ignacio Machado
Founder & CEO
Alejandro Narancio
Investor & Tech Advisor
Alejandra Dalla Rosa
People & Talent Advisor
Bárbara Grünfeld
Strategy & Governance Advisor
Enrique Zerbino
Business & Corporate Advisor
Daniel Fernández
Investor & Business Advisor